Bisnis Jaringan Selular nampaknya masih akan terus dapat bersinar di masa2 yg akan datang. Hal ini terlihat dari catatan Departemen komunikasi dan Informatika, yang menyatakan pertumbuhan pelanggan selular di Indonesia sampai dengan akhir tahun 2008 akan mencapai angka 90 juta.
Saat ini jumlah pelanggan selular telah mencapai 80 juta dan diperkirakan sampai dengan akhir tahun 2007 ini sudah mencapai 81 juta. Namun pertumbuhan ini juga harus didukung oleh pertumbuhan para operator selular, dengan kata lain operator selular harus semakin gencar untuk memasarkan produknya dan memunculkan inovasi baru sehingga banyak orang yang lebih tertarik mengunakan layanan selular dan kalo bisa menjadikan layanan selular sebagai komoditi utama sehari-hari.
Akan lebih baik lagi jika pertumbuhan pelanggan selular diikuti dengan regulasi pemerintah yang pro pasar sehingga persaingan sehat pun akan tercipta.
(FKL)
Senin, 24 Desember 2007
Perusahaan Idaman 2007
Berdasarkan survey yang dilakukan oleh Warta Ekonomi, yang melibatkan 1000 responden di kawasan Jabodetabek. Survei dilakukan untuk mengetahui nama-nama perusahaan pilihan responden sebagai tempat bekerja idaman mereka.
Survei ini dilakukan pada 28 Agustus–7 September 2007, melibatkan 1.000 responden, dengan margin of error +/- 3,1% pada tingkat kepercayaan 95%. Responden adalah karyawan perusahaan (bukan pegawai negeri sipil atau mereka yang bekerja di organisasi nirlaba) yang berlokasi di wilayah Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, dan Bekasi (Jabodetabek).
Responden dalam survei Perusahaan Idaman 2007 mayoritas bekerja dengan pengalaman kerja kurang dari lima tahun (43,50%), dan diikuti pengalaman bekerja 5–10 tahun (42,3%). Responden terbanyak memiliki tingkat pendidikan terakhir sarjana S1 (95,2%), S2 (4,7%), serta sebagian kecil S3 (0,1%). Kemudian jika dilihat berdasarkan usia, mayoritas responden berada dalam kisaran 26–30 tahun (40,4%).
Survei ini dilakukan pada 28 Agustus–7 September 2007, melibatkan 1.000 responden, dengan margin of error +/- 3,1% pada tingkat kepercayaan 95%. Responden adalah karyawan perusahaan (bukan pegawai negeri sipil atau mereka yang bekerja di organisasi nirlaba) yang berlokasi di wilayah Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, dan Bekasi (Jabodetabek).
Responden dalam survei Perusahaan Idaman 2007 mayoritas bekerja dengan pengalaman kerja kurang dari lima tahun (43,50%), dan diikuti pengalaman bekerja 5–10 tahun (42,3%). Responden terbanyak memiliki tingkat pendidikan terakhir sarjana S1 (95,2%), S2 (4,7%), serta sebagian kecil S3 (0,1%). Kemudian jika dilihat berdasarkan usia, mayoritas responden berada dalam kisaran 26–30 tahun (40,4%).
Bidang pekerjaan responden sangat tersebar. Porsi paling besar adalah mereka yang bekerja dalam bidang human resources development (HRD), lalu disusul dengan akuntansi dan keuangan, pemasaran, operasional/produksi, dan bagian lainnya. Sementara itu, bidang usaha tempat responden bekerja adalah perusahaan barang konsumsi (22,4%), asuransi, sekuritas, dan investasi (17,3%), properti dan infrastruktur (13,9%), perbankan (9,50%), dan industri lainnya.
Pindah Kerja
Menurut hasil survei Perusahaan Idaman kali ini, penyebutan nama perusahaan sebagai idaman tempat bekerja diikuti dengan alasan gaji yang lebih besar dan kesejahteraan yang lebih baik di perusahaan idaman tersebut. Hal ini berkorelasi dengan data profil responden, yang mayoritas berusia 26–30 tahun (40,4%) dan memiliki pengalaman kerja kurang dari lima tahun (43,50%), yang diduga masih mempertimbangkan untuk memilih pindah ke perusahaan lain. Demikian pula jika dilihat dari besaran kisaran gaji responden. Sebagian besar responden (53,2%) memiliki kisaran gaji di bawah Rp5 juta per bulan.
Sebagian besar responden (56,9%) bahkan menyatakan keinginan untuk pindah kerja dalam waktu satu tahun ke depan. Sementara itu, sebanyak 41,3% responden menyatakan tidak ada niat untuk pindah kerja dari tempat mereka bekerja pada saat ini.
Informasi Lowongan Kerja
Informasi lowongan pekerjaan, menurut responden, mereka peroleh dari surat kabar, internet, headhunter, relasi/teman, saudara, dan sumber-sumber lainnya. Hal yang menarik adalah internet menjadi media yang paling banyak disebut sebagai sumber informasi pekerjaan, yaitu 32,34%. Pada peringkat berikutnya informasi dari surat kabar (24,41%) dan informasi dari teman/relasi (23,51%).
Ada sejumlah alasan yang diungkapkan responden dalam menentukan Perusahaan Idaman-nya. Alasan yang paling banyak disebut adalah karena perusahaan idaman pilihan responden memiliki standar gaji yang besar (12,46%), mampu memberikan kesejahteraan bagi karyawannya (11,58%), merupakan perusahaan besar dan terkenal (11,14%), memiliki manajemen yang bagus (7,19%), serta alasan-alasan lainnya. Berikut adalah alasan-alasan utama responden memilih Perusahaan Idaman-nya:
Alasan utama memilih Perusahaan Idaman :
Persentase (%)
1. Memiliki standar gaji yang besar 12,46%
2. Memberi kesejahteraan karyawan 11,58%
3. Merupakan perusahaan besar dan terkenal 11,14%
4. Suasana/lingkungan kerja yang nyaman 8,78%
5. Manajemen yang bagus 7,19%
6. Jenjang karier bagus dan jelas 6,37%
7. Memberikan fasilitas yang memadai 3,84%
8. Merupakan perusahaan stabil dan mapan 3,79%
9. Perusahaan terkenal 3,40%
10. Jenis usaha sesuai dengan latar belakang pendidikan 3,02%
11. Bisnis perusahaan sedang berkembang 2,31%
12. Masa depan jelas 2,09%
13. Perusahaan multinasional (PMA) 2,96%
Perusahaan Idaman 2007
Berdasarkan hasil survei kali ini, sebagian besar responden memilih PT Astra International Tbk. sebagai Perusahaan Idaman 2007. Peringkat berikutnya ditempati PT Unilever Indonesia Tbk., PT Pertamina, Telkomsel, PT Bank Mandiri Tbk., PT Bank Central Asia Tbk., dan perusahaan-perusahaan lainnya. Berikut daftar lengkap 25 Perusahaan Idaman 2007.
Peringkat 25 Perusahaan Idaman 2007
1 PT Astra International Tbk. 10,4%
2 PT Unilever Indonesia Tbk. 6,6%
3 PT Pertamina 3,5%
4 Telkomsel 3,1%
5 PT Bank Mandiri Tbk. 3,0%
6 PT Bank Central Asia Tbk. 2,4%
7 PT Freeport Indonesia 2,0%
8 Citibank 1,6%
9 PT IBM Indonesia 1,5%
10 PT Indofood Sukses Makmur Tbk. 1,5%
11 Conoco Philips 1,2%
12 PT Telkom Indonesia Tbk. 1,1%
13 PT Indosat Tbk 1,1%
14 PT Medco Energi Internasional Tbk. 1,0%
15 PT Chevron Pacific Indonesia 1,0%
16 PT Microsoft Indonesia 1,0%
17 PT Bank Rakyat Indonesia Tbk. 0,9%
18 Bank Indonesia 0,9%
19 PT Total Indonesie0,8%
20 PT Nestle Indonesia 0,8%
21 PT Bank Negara Indonesia Tbk. 0,8%
22 Beyond Petroleum 0,7%
23 RCTI 0,7%
24 PT Astra Agro Lestari Tbk. 0,6%
25 PT Asuransi Allianz Utama 0,6%
Kalo dilihat dari hasil survey ini bisa jadi referensi nih buat anda2 yang lagi nyari2 pekerjaan atau yang mau pindah kerja.
Semoga bermanfaat
Selasa, 11 Desember 2007
ANGER MANAGEMENT
Sebenarnya saya adalah seorang yang pemarah tapi cerita motivasi berikut betul2 inspired bgt gitu loh so please read this story
Hanya seorang yang pemarah yang bisa betul-betul bersabar.
Seseorang yang tidak bisa merasa marah -tidak bisa disebut penyabar; karena dia hanya tidak bisa marah.
Sedang seorang lagi yang sebetulnya merasa marah, tetapi mengelola kemarahannya untuk tetap berlaku baik dan adil adalah seorang yang berhasil menjadikan dirinya bersabar.
Dan bila Anda mengatakan bahwa untuk bersabar itu-sulit, Anda sangat tepat; karena kesabaran kita diukur dari kekuatan kita untuk tetap mendahulukan yang benar dalam perasaan yang membuat kita seolah-olah berhak untuk berlaku melampaui batas.
Kesabaran bukanlah sebuah sifat, tetapi sebuah akibat.
Perhatikanlah bahwa kita lebih sering menderita karena kemarahan kita, daripada karena hal-hal yang membuat kita merasa marah. Perhatikanlah juga bahwa kemarahan kita sering melambung lebih tinggi daripada nilai dari sesuatu yang menyebabkan kemarahan kita itu, sehingga kita sering bereaksi berlebihan dalam kemarahan.
Hanya karena Anda menyadari dengan baik –tentang kerugian yang bisa disebabkan oleh reaksi Anda dalam kemarahan, Anda bisa menjadi berhati-hati dalam bereaksi terhadap apa pun yang membuat Anda merasa marah. Kehati-hatian dalam bereaksi terhadap yang membuat Anda marah itu lah yang menjadikan Anda tampil sabar.
Kemarahan adalah sebuah bentuk nafsu.
Nafsu adalah kekuatan yang tidak pernah netral, karena ia hanya mempunyai dua arah gerak; yaitu bila ia tidakmemuliakan,pasti iamenghinakan.
Nafsu juga bersifat dinamis, karena ia menolak untuk berlaku tenang bila Anda merasa tenang. Ia akan selalu memperbaruhi kekuatannya untuk membuat Anda memperbaruhi kemapanan Anda.
Maka perhatikanlah ini dengan cermat; bila Anda berpikir dengan jernih dalam memilih tindakan dan cara bertindak dalam kemarahan, nafsu itu akan menjadi kekuatan Anda untuk meninggalkan kemapananAndayang sekarang -untuk menuju sebuah kemapanan baru yang lebih tinggi.
Tetapi, bila Anda berlaku sebaliknya, maka ke bawahlah arah pembaruan dari kemapanan Anda.
Itu sebabnya, kita sering menyaksikan seorang berkedudukan tinggi yang terlontarkan dari tingkat kemapanannya, dan kemudian direndahkan karena dia tidak berpikir jernih dalam kemarahan.
Dan bila nafsunya telah menjadikannya seorang yang tidak bisa direndahkan lagi, dia disebut sebagai budak nafsu.
Kualitas reaksi Anda terhadap yang membuat Anda marah, adalah penentu kelas Anda.
Kebijakan para pendahulu kita telah menggariskan bahwa untuk menjadi marah itu mudah, dan patut bagi semua orang. Tetapi, untuk bisa marah kepada orang yang tepat, karena sebab yang tepat, untuk tujuan yang tepat, pada tingkat kemarahan yang tepat, dan dengan cara yang tepat -itu tidak untuk orang-orang kecil.
Maka seberapa besar-kah Anda menginginkan diri Anda jadinya?
Memang pernah ada orang yang mengatakan bahwa siapa pun yang membuat Anda marah-telah mengalahkan Anda. Pengamatan itu tepat-hanya bila Anda mengijinkan diri Anda berlaku dengan cara-cara yang merendahkan diri Anda sendiri karena kemarahan yang disebabkan oleh orang itu.
Itu sebabnya, salah satu cara untuk membesarkan diri adalah menghindari sikap dan perilaku yang mengecilkan diri.
Kita sering merasa marah karena orang lain berlaku persis seperti kita.
Perhatikanlah, bahwa orang tua yang sering marah kepada anak-anaknya yang bertengkar -adalah orang tua yang juga sering bertengkar dengan pasangannya.
Bila kita cukup adil kepada diri kita sendiri, dan mampu untuk sekejap menikmati kedamaian kita akan melihat dengan jelas bahwa kita sering menuntut orang lain untuk berlaku seperti yang tidak kita lakukan.
Dan dengannya, bukankah kemarahan Anda juga penunjuk jalan bagi Anda untuk menemukan perilaku-perilaku baik yang sudah Anda tuntutdariorang lain,tetapi yang masih belum Anda lakukan?
Lalu, mengapakah Anda berlama-lama dalam kemarahan yang sebetulnya adalah tanda yang nyata bahwa Anda belum memperbaiki diri?
Katakanlah, tidak ada orang yang cukup penting yang bisa membuat saya marah dan berlaku rendah.
Bila Anda seorang pemimpin, dan Anda telah menerima tugas untuk meninggikan orang lain; maka tidak ada badai, gempa, atau air bah yang bisa membuat Anda mengurangi nilai Anda bagi kepantasan untuk mengemban tugas itu.
Ingatlah, bahwa orang-orang yang berupaya mengecilkan Anda itu-adalah sebetulnya orang-orang kecil.
Karena, orang-orang besar akan sangat berhati-hati dengan perasaan hormat Anda kepada diri Anda sendiri. Bila mereka marah pun kepada Anda, mereka akan berlaku dengan cara-cara yang mengundang Anda untuk menjadi pribadi yang lebih baik.
Sedangkan orang kecil? Orang-orang kecil membuat orang lain merasa kecil agar mereka bisa merasa besar.
Anda mengetahui kebesaran yang dijanjikan untuk Anda. Maka besarkan-lah orang lain.
Seseorang yang tidak bisa merasa marah -tidak bisa disebut penyabar; karena dia hanya tidak bisa marah.
Sedang seorang lagi yang sebetulnya merasa marah, tetapi mengelola kemarahannya untuk tetap berlaku baik dan adil adalah seorang yang berhasil menjadikan dirinya bersabar.
Dan bila Anda mengatakan bahwa untuk bersabar itu-sulit, Anda sangat tepat; karena kesabaran kita diukur dari kekuatan kita untuk tetap mendahulukan yang benar dalam perasaan yang membuat kita seolah-olah berhak untuk berlaku melampaui batas.
Kesabaran bukanlah sebuah sifat, tetapi sebuah akibat.
Perhatikanlah bahwa kita lebih sering menderita karena kemarahan kita, daripada karena hal-hal yang membuat kita merasa marah. Perhatikanlah juga bahwa kemarahan kita sering melambung lebih tinggi daripada nilai dari sesuatu yang menyebabkan kemarahan kita itu, sehingga kita sering bereaksi berlebihan dalam kemarahan.
Hanya karena Anda menyadari dengan baik –tentang kerugian yang bisa disebabkan oleh reaksi Anda dalam kemarahan, Anda bisa menjadi berhati-hati dalam bereaksi terhadap apa pun yang membuat Anda merasa marah. Kehati-hatian dalam bereaksi terhadap yang membuat Anda marah itu lah yang menjadikan Anda tampil sabar.
Kemarahan adalah sebuah bentuk nafsu.
Nafsu adalah kekuatan yang tidak pernah netral, karena ia hanya mempunyai dua arah gerak; yaitu bila ia tidakmemuliakan,pasti iamenghinakan.
Nafsu juga bersifat dinamis, karena ia menolak untuk berlaku tenang bila Anda merasa tenang. Ia akan selalu memperbaruhi kekuatannya untuk membuat Anda memperbaruhi kemapanan Anda.
Maka perhatikanlah ini dengan cermat; bila Anda berpikir dengan jernih dalam memilih tindakan dan cara bertindak dalam kemarahan, nafsu itu akan menjadi kekuatan Anda untuk meninggalkan kemapananAndayang sekarang -untuk menuju sebuah kemapanan baru yang lebih tinggi.
Tetapi, bila Anda berlaku sebaliknya, maka ke bawahlah arah pembaruan dari kemapanan Anda.
Itu sebabnya, kita sering menyaksikan seorang berkedudukan tinggi yang terlontarkan dari tingkat kemapanannya, dan kemudian direndahkan karena dia tidak berpikir jernih dalam kemarahan.
Dan bila nafsunya telah menjadikannya seorang yang tidak bisa direndahkan lagi, dia disebut sebagai budak nafsu.
Kualitas reaksi Anda terhadap yang membuat Anda marah, adalah penentu kelas Anda.
Kebijakan para pendahulu kita telah menggariskan bahwa untuk menjadi marah itu mudah, dan patut bagi semua orang. Tetapi, untuk bisa marah kepada orang yang tepat, karena sebab yang tepat, untuk tujuan yang tepat, pada tingkat kemarahan yang tepat, dan dengan cara yang tepat -itu tidak untuk orang-orang kecil.
Maka seberapa besar-kah Anda menginginkan diri Anda jadinya?
Memang pernah ada orang yang mengatakan bahwa siapa pun yang membuat Anda marah-telah mengalahkan Anda. Pengamatan itu tepat-hanya bila Anda mengijinkan diri Anda berlaku dengan cara-cara yang merendahkan diri Anda sendiri karena kemarahan yang disebabkan oleh orang itu.
Itu sebabnya, salah satu cara untuk membesarkan diri adalah menghindari sikap dan perilaku yang mengecilkan diri.
Kita sering merasa marah karena orang lain berlaku persis seperti kita.
Perhatikanlah, bahwa orang tua yang sering marah kepada anak-anaknya yang bertengkar -adalah orang tua yang juga sering bertengkar dengan pasangannya.
Bila kita cukup adil kepada diri kita sendiri, dan mampu untuk sekejap menikmati kedamaian kita akan melihat dengan jelas bahwa kita sering menuntut orang lain untuk berlaku seperti yang tidak kita lakukan.
Dan dengannya, bukankah kemarahan Anda juga penunjuk jalan bagi Anda untuk menemukan perilaku-perilaku baik yang sudah Anda tuntutdariorang lain,tetapi yang masih belum Anda lakukan?
Lalu, mengapakah Anda berlama-lama dalam kemarahan yang sebetulnya adalah tanda yang nyata bahwa Anda belum memperbaiki diri?
Katakanlah, tidak ada orang yang cukup penting yang bisa membuat saya marah dan berlaku rendah.
Bila Anda seorang pemimpin, dan Anda telah menerima tugas untuk meninggikan orang lain; maka tidak ada badai, gempa, atau air bah yang bisa membuat Anda mengurangi nilai Anda bagi kepantasan untuk mengemban tugas itu.
Ingatlah, bahwa orang-orang yang berupaya mengecilkan Anda itu-adalah sebetulnya orang-orang kecil.
Karena, orang-orang besar akan sangat berhati-hati dengan perasaan hormat Anda kepada diri Anda sendiri. Bila mereka marah pun kepada Anda, mereka akan berlaku dengan cara-cara yang mengundang Anda untuk menjadi pribadi yang lebih baik.
Sedangkan orang kecil? Orang-orang kecil membuat orang lain merasa kecil agar mereka bisa merasa besar.
Anda mengetahui kebesaran yang dijanjikan untuk Anda. Maka besarkan-lah orang lain.
CARD ERROR SIM CARD REJECTED
Permasalahan yang menjadi judul artikel ini mungkin sudah sering terjadi dengan kita. Kalo bisa sih sebagai penguna Ponsel yang notabene sudah menjadikan Dunia Selular sebgai LIFESTYLE tentu akan sangat pusing jika hal ini terjadi.
Faktor-Faktor mengapa hal ini bisa terjadi adalah sebagai berikut:
- Masalah Software error atau terkunci (Operating System ponsel tidak mampu membaca SIM Card karena terjadi kesalahan sistem di dalamnya) .
- SIM card rusak (Kerusakan ini disebabkan oleh SIM Card yang rusak sehingga tidak bisa terbaca oleh ponsel).
- Konektor SIM card bad connect
- Konektor simcard rusak (Sebagai alat penentu konektifitas antara ponsel dan SIM Card konektor merupakan faktor penentu utama penyebab kerusakan )
- Driver pendukung rusak (dioda, capasitor, resistor dan transistor)
- Filter SIM Card rusak
- Masalah IC Power
- Masalah CPU
- Putus jalur SIM card
Ini ada sedikit tips dari Wahana Ponsel yang mudah2an berguna buat kita pencinta Selular
- Cek simcard dengan cara mencoba dengan simcard baru (coba pasangkan, jika berfungsi dengan baik maka kerusakan bukan terjadi pada ponsel melainkan pada SIM Card
- Cek konektor simcard rusak atau terjadi bad konek (periksa kaki-kaki konektor dan perbaiki atau bersihkan secara seksama)
- Cek jalur ( dengan memahami skema jalur simcard dan lakukan pengukuran dengan menggunakan multi tester x 1ohm atau menggunakan buzzer pada multitester )
- Gunakan software untuk membuka simlock atau lakukan flashing jika terjadi data error (Software yang digunakan antara lain yaitu Tornado, Griffin, JAF, Prodigy dan software perbaikan lainnya)
- Jika ada masalah pada driver lakukan solder ulang atau penggantian pada resistor, kapasitor, dioda atau transistor yang berhubungan dengan SIM Card (lihat skema jalur ponsel)
- Lakukan solder ulang pada IC power atau lakukan penggantian
- Lakukan solder ulang pada CPU atau lakukan penggantian
Semoga berguna yok kita online lagi
Salam
Senin, 10 Desember 2007
BEKERJA TANPA BOS SIAPA TAKUTTTTT
Sebagai pekerja yang profesional dan tangguh. Kita memang harus melakukan semua tugas dengan baik, dengan atau tanpa bos.
Pengalaman saya sebagai seorang staf di sebuah perusahaan telekomunikasi yang ditinggal bosnya alias posisi bos kosong karena pindah dan belum juga ada penggantinya, tentu sangat paham dengan apa artinya KEMANDIRIAN dalam bekerja. Kita tidak bisa mengandalkan semua urusan pada bos. Karena namanya juga bos pastikan mereka sering keluar kota dan sibuk, kalo kita tergantung dengan bos kita pasti kelimpungan jika mereka tidak ada.
Nah unutk menambah semangat dalam bekerja saya mengambil tips dari buku berjudul HEART AT WORK (mungkin bukan buku terkenal) karangan Jack Canfield dan Jacqueline Miller. sbb :
1. Pahami Hak dan Kewajiban
Ketahui hak dan kewajiban kita, Dahulukan kewajiban dan tuntaskan dengan sempurna, maka kita akan mendapat hak kita
2. Kerjakan dengan sempurna
Selesai saja tidak cukup Sempurna baru OK walaupun ada lagunya Simple Plan Perfect, yang katanya semua tidak sempurna, tapi minimal kita bisa berikan lebih misalnya deadline 7 kita berikan 8.
3. Yakin dan PEDE(sekalian promosi Simpati PeDe-Telkomsel)
Apapun yang kita kerjakan kita harus percaya diri walaupun kita mungkin mendapatkan kesulitan.
4. Siap Kesulitan
BERSIAP hadapi benturan karena tidak selamanya pekerjaan kita tersebut lancar
5. Tingkatkan Kemampuan
Jangan pernah berhenti untuk meningkatkan kemampuan. Dengan kemampuan yang prima kita akan selalu siap menghadapi berbagai kemungkinan dan kesulitan.
Dengan ini semua kita siap bekerja walaupun gak ada BOS OK
Salam Hangat
Langganan:
Postingan (Atom)
